近日，忻州中院靈活運(yùn)用調(diào)解機(jī)制，僅用半個(gè)小時(shí)就成功調(diào)解一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時(shí)，引導(dǎo)雙方放下心中執(zhí)念，理性看待糾紛，避免矛盾進(jìn)一步惡化，實(shí)現(xiàn)“案結(jié)事了人和”的雙贏效果，生動(dòng)詮釋了司法為民的溫情與效率。
“我辛苦工作了五個(gè)月，公司不能這么過(guò)河拆橋，我要拿到我應(yīng)得的薪水。”
“老板跑路了，我們也沒(méi)辦法，有本事你找他去。”
小王（化名）被原平某公司招聘入職，工作崗位為財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)，雙方口頭約定試用期為一個(gè)月，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。三個(gè)月后，該公司留守部分人員，其他人員季節(jié)性休假一個(gè)月,并規(guī)定了統(tǒng)一到崗時(shí)間，休假前該公司向員工發(fā)放了部分工資。休假結(jié)束后，小王與該公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，公司僅支付了小王一個(gè)月的工資，小王對(duì)此非常不滿，雙方爭(zhēng)執(zhí)不休。后小王向原平勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，原平某公司不服裁定，向原平法院提起訴訟。
原平市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，小王與原平某公司口頭約定了勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、工作內(nèi)容等，雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。故判決原平某公司支付小王因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資差額14321元。原平某公司不服判決，向忻州中院提起上訴。
案件受理之初，雙方因勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題各持己見(jiàn)，情緒激動(dòng)，空氣中彌漫著濃濃的火藥味。承辦法官聶瑞婷深知，簡(jiǎn)單地判決或許能結(jié)案，但難以真正化解矛盾。于是，便啟動(dòng)了調(diào)解程序。
“你們公司沒(méi)有和小王簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法，一審判決支付兩倍工資差額，是法律的規(guī)定，也是一個(gè)懲戒和教訓(xùn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)講究的是合規(guī)合法和誠(chéng)信，不然怎么能得到員工和客戶的信任！”
法庭內(nèi)，聶瑞婷化身 “解鈴人”，從法律依據(jù)、人情事理等多個(gè)角度循循善誘，逐步消融雙方心中的堅(jiān)冰，引導(dǎo)他們放下執(zhí)念，理性看待糾紛。
“我們老板已經(jīng)跑路了，公司的資金也已經(jīng)凍結(jié)。但法官說(shuō)得對(duì)，公司還得走下去，我們也得講誠(chéng)信，之所以上訴，是想給公司一個(gè)交代。我愿意替公司支付這筆錢(qián)，大家各退一步，以和為貴。”
“我理解公司的難處，只是想維護(hù)自身權(quán)益，并非咄咄逼人，一年多了，因?yàn)榇蚬偎緛?lái)回跑。工作也沒(méi)找下，身體也受影響，能早點(diǎn)結(jié)束最好了。”
......
隨著調(diào)解的深入，原本緊繃的氣氛逐漸緩和，雙方開(kāi)始冷靜思考，半小時(shí)后，雙方達(dá)成和解協(xié)議，原平某公司員工代公司支付了工資差額并當(dāng)場(chǎng)履行。這場(chǎng)高效調(diào)解，不僅切實(shí)維護(hù)了雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，更避免了矛盾的進(jìn)一步激化，真正實(shí)現(xiàn)了 “案結(jié)事了人和” 的雙贏局面。至此，這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛終于畫(huà)上了圓滿的句號(hào)。
法官提醒
勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，用工時(shí)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，一旦產(chǎn)生糾紛，非但不能否認(rèn)雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位還需另行支付勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資差額。法官提醒，用人單位要規(guī)范用工，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，莫因心存僥幸而承擔(dān)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)自身權(quán)益，如遇到用人單位未依法簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑尋求解決。
法條鏈接
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論勞動(dòng)合同是否已簽訂。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，名冊(cè)需包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)、用工起始時(shí)間等關(guān)鍵信息。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》第二十條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（責(zé)任編輯：蔡文斌）
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