以打造“數字忻檢”特色品牌為切口，以黨建工作提升數字化改革“內動力”。去年以來，忻州市人民檢察院構建“黨建+青年”雙引擎數字檢察發展體系，發揮青年黨員優勢，以黨建帶隊建，打造了一支政治素質強、業務能力硬的專業化數字檢察隊伍，形成了具有辨識度的數字檢察運行機制。截至目前，該院已實質化運行21個自建模型，調取數據90萬余條，碰撞輸出線索5136條，成案380余件。
思想同心，培養政治業務雙優人才
為強化黨支部政治功能，該院通過集中輪訓、宣傳輔導、參觀調研等，激活“黨建平臺”效應，不斷提高黨員干部政治覺悟和政治能力，教育引導黨員干部自覺把講政治貫穿于強化自身黨性修養和落實崗位職責中，促進數字檢察干部由業務骨干轉為雙優人才。
通過建立“支部書記領學+黨員共學”常態化學習機制，該院組織深入學習貫徹黨的二十大精神等專題培訓班，開展“重溫入黨誓詞，凝聚奮進力量”、黨風廉政教育等主題黨日活動，引領檢察人員用政治視角、政治思維、政治效果來審視檢察業務工作，把講政治落實到檢察履職、監督辦案各方面全過程。
該院還發揮支部管理到人的特點，讓每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟。2023年12月，忻州市人民檢察院謝金娜同志被評為“全國模范檢察官”。該院大力開展“學習身邊榜樣”活動，組織全體黨員向謝金娜同志學習，真正把黨建勢能轉化成工作動能，營造忠誠擔當、拼搏進取、風清氣正、團結和諧的良好氛圍。
知行同悟，以素能提升激發變革活力
抓好“學”這個基礎。該院堅持“請進來”和“走出去”相結合，依托忻檢大講堂，常態化開展培訓講座，邀請杭州市人民檢察院同志來忻授課；組織相關人員赴浙江、北京和上海參加培訓；構建數字檢察辦公室內部互動學習機制，引導檢察干警不斷強化數字思維、提高數治能力。
抓好“做”這個關鍵。以實戰實用為導向，該院在重大案件、重要活動、重點任務中培養歷練檢察人才，參與最高檢中管干部職務犯罪專案、制定《關于加強安全生產領域行政執法與刑事協作配合工作的實施意見》、參與籌建數字檢察中心場館、構建行刑反向銜接文書制作輔助系統，多措并舉能動履職，補足法律政策運用、文字材料寫作、復雜事件處置等能力短板，為實現數字辦案筑牢專業基礎。全院把開展黨紀學習教育作為重要政治任務，組織數字檢察辦公室黨員深入學習貫徹修訂后的《中國共產黨紀律處分條例》，按月開展學習活動。同時，持之以恒正風肅紀，用“嚴”的標準、“硬”的作風、“鐵”的紀律激勵干警攻堅克難、履職盡責、團結奮進。
目標同向，雙向培養凝聚數字監督合力
該院組建由黨組副書記、主持日常工作的副檢察長兼任主任，6名業務骨干及8名新錄用高學歷人才為成員的數字檢察辦公室，下設數據管理中心、分析建模中心和綜合保障中心，分別承擔數據調取、評估建模、綜合協調等職能，以專班模式推進數字檢察工作實體化運行。
構建人才成長“立交橋”。探索建立數字檢察辦公室與其他業務部門雙向培養及新入職人員到數字檢察辦公室學習鍛煉的人才培養機制，依托《數字檢察辦公室與檢察業務部門協作配合工作制度》等，培養新入職人員提升數字思維和數字化應用能力；數字檢察辦公室干警到業務部門開展半年嵌入式學習，將數字辦案理念傳入業務部門的同時，向業務骨干學習辦案經驗、專業知識，實現資源互享、人員互動、優勢互補，凝聚數字監督合力。
緊緊圍繞“檢察護企”開展數字辦案專項行動，該院研發構建了“涉企案件受而不立、久立不偵、久偵不結法律監督模型”，收集數據1.5萬余條，篩查出異常線索418條，監督撤案23件次。通過數據整合和應用模型高質效履職，有效防止涉企刑事案件久拖不決以及以刑事手段插手民事糾紛等違法情形，切實保障企業合法權益，持續優化法治化營商環境。
上下同步，數字賦能夯實基層基礎
該院提出“12345”工作要求，即每年度構建1個數字檢察品牌、提出2個建模思路、形成3個法律監督模型、召開4次季度分析研討會、報送5個法律監督模型建模構想，讓課題引領提升“數治”思維。
在2023年全省檢察機關大數據法律監督模型競賽中，忻州市人民檢察院選送的4個模型全部獲獎。2024年，全市檢察機關立項18個大數據法律監督模型構建研究課題，4項與數字檢察相關的理論課題。
該院還與基層檢察院“共建”“共享”數字檢察中心場館，在場館展示基層檢察院數字建設及數字辦案成果；突出數字檢察中心實用性，與基層院共用場館設施、共享中心資源、共建監督模型、共研辦案線索。數字檢察辦公室干警定期到基層檢察院交流探討，了解基層檢察院建模需求，舉辦專題培訓講座，帶動數字賦能基層檢察，打開數字檢察工作發展新局面。
（責任編輯：蔡文斌）
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