本報訊 近年來，繁峙縣始終把村干部能力素質提升作為村“兩委”班子建設的發力點，狠抓“領頭雁”人才隊伍建設，不斷暢通渠道、強化培訓、健全機制，筑牢農村基層戰斗堡壘，激發鄉村振興新活力。
暢通渠道激活力。大力實施農村帶頭人隊伍優化提升行動，持續加大從優秀年輕村干部和人才中選拔村黨組織書記力度，屆中調整村黨組織書記按照換屆時年齡、學歷等政策要求執行。深化落實“鄉村振興萬人計劃”，在實現“一村一名大學生”目標的基礎上，動態保持每村至少1名30周歲以下、全日制本科及以上學歷的大學生到村工作。不斷拓寬選人用人渠道，重點從退伍軍人、本鄉本土大學生、外出務工經商返鄉人員、農村致富能手中選育村級干部，激發村級干部隊伍活力。深化“雛雁培育”，采取個人自薦、黨員群眾舉薦、村“兩委”推薦相結合的方式，從現有致富帶富能手、退伍軍人、本鄉本土大學畢業生、外出返鄉黨員中優化儲備村級后備干部，將后備干部作為“農村干部學歷提升工程”的重點人群，夯實基層黨建根基，確保村級后備力量需則能上、上則能用、用則放心，切實解決村干部后繼乏人的問題。
強化培訓提素質。將村黨組織書記教育培訓納入干部教育培訓總體規劃和年度計劃，按照“缺什么補什么”的原則，全面提升村黨組織書記抓治理、促發展的能力，舉辦鄉村治理主題培訓，提高村干部理論水平和能干事、干成事的能力。抓黨建促基層治理能力提升專項行動開展以來，縣鄉村分級分類對基層黨員干部進行全覆蓋培訓，累計培訓1.4萬余人次。用好“同步課堂”，加大案例教學，構建“基地＋課題＋師資＋實訓”的培訓體系，以村黨組織書記、招聘到村工作大學生、新型農業經營主體帶頭人等為重點，分級分類抓好基層干部培訓。建立村干部培養幫帶機制，由鄉鎮領導班子成員、熟悉村情的鄉鎮干部對村黨組織書記進行“一帶一”“多帶一”培養幫帶，幫助理思路、解難題，引導村干部更好履職盡責。
健全機制強保障。強化基礎待遇保障，認真落實村級運轉經費、村“兩委”主干報酬發放和離任村“兩委”主干生活補貼等制度，將村主干報酬與抓黨建促基層治理能力提升專項行動實績相掛鉤，按照年度考核等次發放績效報酬，進一步激發村主干干事創業的內生動力。全面規范落實村（社區）黨組織書記星級化管理，突出績效導向，體現差異分類，將星級評定結果與村黨支部書記待遇掛鉤，對業績突出、星級較高的村（社區）黨組織書記，通過專項招聘納入鄉鎮事業編制參照事業編制管理，優先推薦為“兩代表一委員”、列為“兩優一先”表彰對象、選樹為擔當作為好支書；按照星級評定差異化領取績效報酬和發放星級補貼，年度考核結果為“優秀”“合格”“基本合格”的，分別按照120%、100%、80％的比例領取績效報酬，同時按照標準發放星級補貼、養老保險補貼、離任補貼，每年按照星級等次補貼到人。 （鐘昱星）
（責任編輯：梁艷）
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