本報訊 近年來，神池縣以“四個著力”為落腳點，在人才機制、人才培養、人才引進上發力，力促人才工作提質增效，賦能縣域高質量發展。
強化責任，著力夯實人才工作基礎。不斷完善人才制度保障，強化縣委人才工作領導小組職能，構建黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作體制機制。牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，縣委定期召開專題會議研究人才工作重大事項，結合縣域實際，針對性研究制定人才發展政策。堅持“一把手”抓“第一資源”，要求鄉鎮書記、縣直單位主要負責人管好用好選調生、新考錄公務員、一村一名大學生等優秀青年人才，用心用力創造條件、搭建平臺，確保他們留得下、干得好，有前途、有奔頭。通過全縣上下聯動、左右協同，全鏈式推進人才工作，凝聚強大合力，以人才優先發展之功促人才引領發展之效。
立足長遠，著力提高人才培養質量。實施產業人才“倍增計劃”，培育一批優秀民營企業家，打造一批高新技術企業，挖掘一批地域特色名產品，增強企業市場競爭力和社會影響力。實施技能人才“支撐計劃”。依托省校合作技能人才培養基地，結合企業一線師徒培養模式，大力推進高級技師、高級技工等相關人才的培養。實施專業技術人才“助力計劃”，深入推進名師、名醫、名家工作室創建工作，打造高級人才牽頭引領、中青年人才協同培養的重要平臺。實施鄉村振興人才“培育計劃”，抓好科技特派員、大學生村官、選調生、駐村干部等群體，打造人才雁陣格局。開展“土專家”“田秀才”、農業產業發展帶頭人、種養殖大戶等培訓，為鄉村振興培養一批優秀實用人才。實施在外人才“回引計劃”，開展神池籍在外人才“回鄉行”活動，深入推進需求征集和服務對接活動，為各類在外人才服務家鄉建設搭建平臺。
剛柔并濟，著力拓寬人才引進渠道。結合全縣實際，有計劃組織用人單位走出去開展招才引智工作，推動人才向特優種植、品質養殖、精深加工、綠色能源、電商惠農、文旅康養等六大板塊產業群集聚。充分發揮人力資源服務機構和科技創新服務載體作用，積極為企業全職引才和柔性引智搭建平臺。在開展招商引資、推進重點項目落地的同時，同步做好人才引進工作。依托省校合作，支持企業和事業單位通過聘請“候鳥式專家”“技術顧問”“客座教授”，綜合使用聯合攻關、課題合作等多種方式，柔性引進急需緊缺人才和科研團隊。
政治引領，著力凝聚人才工作合力。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于人才工作的重要論述。堅持黨管人才，從思想上和行動上重視人才、尊重人才，厚植培育人才的良好土壤。開展“縣域發展大家談”活動，組織優秀人才圍繞文旅產業、生態康養、有機旱作等主題為全縣發展建言獻策、貢獻智慧。積極對接“縣委聯系的高級專家”，增強人才的凝聚力和榮譽感。組織各類人才培訓，提高其創新創業能力。適時推薦符合條件的優秀人才擔任黨代表、人大代表、政協委員。加大人才工作宣傳力度，努力營造愛才敬才、引才聚才、育才用才的良好氛圍，著力集聚各方面優秀人才，為奮力推動全縣高質量發展提供人才支撐和智力支持。 （王 霞）
（責任編輯：蔡文斌）
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