本報訊 近年來，繁峙縣委認真貫徹落實新時代黨的組織路線和省委、市委關于干部工作的系列決策部署，尤其今年以來認真落實黨的二十大精神，堅持新時期好干部標準，切實建強各級領導班子和干部隊伍，建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。
突出政治標準，樹立選人用人“方向標”。建立科學準確、規范公正的選用機制。深入貫徹落實政策法規，提高干部選任工作的專業化水平。縣委始終把學習宣傳干部選拔任用、監督管理等各項政策法規作為基礎工作來抓，堅持學習與宣傳雙管齊下，不斷深化黨員領導干部對政策法規的理解和把握。將貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》等政策法規作為做好干部工作的重要遵循，形成了常抓不懈的干部政策學習宣傳機制，增進了廣大黨員領導干部和考察組成員對選拔任用工作的掌握和了解。2019年底，在全縣范圍內公開選拔出13名優秀年輕干部擔任開發區中層領導，平均年齡35歲，有12名同志為大學本科及以上學歷，其中研究生1名。2020年6月，結合省委“墩苗”行動，選優配強13個鄉鎮領導班子52名領導干部，其中35歲以下干部13人，女干部4人?！?0后”的鄉鎮黨委書記登上舞臺，“80后”的鄉鎮黨政正職逐漸成為鄉鎮的主體。2021年換屆時，從縣直單位選派8名“90后”優秀年輕干部到鄉鎮擔任副職，實現每個鄉鎮配有1名“90后”副科級領導。
突出實戰鍛煉，當好干部培養“育苗人”。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為年輕干部教育培訓的主要內容，依托黨校主體培訓班、青年干部培訓班等，引導年輕干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持一線鍛煉。結合實際重點工作，選派年輕干部到關鍵崗位鍛煉。實施分工幫帶。推進老班子成員與年輕班子成員搭配協管開展工作機制，班子成員分工中注重“老帶新”，通過“老班底”成員分管負責、新任職年輕班子成員參與協管的方式，推動年輕干部盡快適應崗位、積累經驗，有效提升班子整體功能。突出鄉村一線干部培訓，舉辦繁峙縣干部基本素能提升培訓班，全縣各鄉鎮黨委副書記、組織委員、分管農業副鄉鎮長、駐村工作隊長、第一書記277人參訓。組織縣管干部、年輕干部培訓，成功舉辦繁峙縣縣管干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想讀書班3期153人，優秀年輕干部培訓班4期219人。
突出監督檢查，扎緊制度約束“防護網”。深入推進干部監督工作，營造風清氣正、干事創業的良好氛圍。嚴肅紀律，強化換屆風氣監督，繁峙縣把換屆工作作為實現“十四五”發展目標的重要保證，以及加強領導班子和干部隊伍建設的重要途徑，堅持把黨的領導貫穿嚴肅換屆紀律、加強換屆風氣監督全過程和各環節，壓緊壓實責任，切實做到教育在先、警示在先、預防在先，認真抓好紀律學習，廣泛開展談心談話，保障換屆平穩有序推進。重視宣傳，做好輿情監測，營造良好氛圍，從嚴把關，加強代表委員資格審查，依法推進選舉，堅決防止“帶病當選”；嚴密程序，堅持干部選拔任用全程紀實，謹慎選用干部；全程監督，暢通舉報渠道，排查風險隱患，強化問責，從嚴查處倒逼工作落實，確保換屆順利開展、風清氣正，在全縣上下營造嚴肅換屆紀律的濃厚氛圍。近年來，共開展提醒談話22人次、誡勉談話1人次，對43名領導干部進行了經濟責任審計，進行聯審3002人，取消資格81人。（本報通訊員）
（責任編輯：蔡文斌）
晉公網安備 14090202000008號 
