為深入貫徹落實黨的二十大精神和中央、省、市關于抓黨建促鄉村振興工作有關要求，繁峙縣以深化人才發展機制改革為抓手，優化黨政管理人才、吸引緊缺專業人才、培養精專鄉土人才，注重從“選、管、用”上發力，為鄉村振興提供有力人才支撐。
注重從“選”上發力，帶好青年人才“后備軍”。緊盯鄉村振興任務，建立健全人才工作機制，把鄉村振興人才建設作為重點，進行系統謀劃，細化分解工作任務，為“精準引才”提供制度保障。實行縣、鄉（鎮）、村三級聯動，全面摸排、擇優遴選，全面摸排35周歲以下、高中以上文化程度，能夠在生產、工作和社會生活中發揮模范作用的鄉鎮青年、農村致富帶頭人等，第一時間將其納入鄉鎮青年人才信息庫。鼓勵回引優秀人才、優秀農民工返鄉創業、回村任職；注重選出一批優秀鄉村人才，優先推薦進入村“兩委”班子；招聘到村工作大學生（事業編制）161人，著力打造一支年輕有為、實力過硬的鄉村振興隊伍。
注重從“育”上發力，帶好青年人才“生力軍”。建立培養機制，制定培訓方案，抓好青年黨員培養對象的日常教育和管理，每月開展集中培訓活動，組織入黨積極分子集中學習，提高綜合素質，著力加強農村黨員、村干部和后備干部隊伍建設，采取“線上+線下”培訓方式，每年對村黨組織書記、黨員干部、其他村“兩委”成員、鄉村人才進行全覆蓋培訓。加強人才隊伍思想政治教育，把具備一技之長的鄉土人才納入管理，分類別、分領域進行針對性培訓，有效提升了村“兩委”干部解決實際問題的能力。選拔優秀村“兩委”成員、農村青年人才、致富帶頭人等優秀鄉村人才到高職院校深入學習，著力提升鄉村人才綜合素質。
注重從“用”上發力，帶好青年人才“主力軍”。實現人盡其才、才盡其用，堅持正確用人導向，找準鄉村振興需求，提拔一批優秀年輕干部到鄉鎮任職，從而進一步優化了班子年齡結構、專業結構。用事業吸引人才，實現按需定制服務、精準對接輔導，促進有學習技能意愿的適齡青年實現技能就業和技能成才，為鄉村振興注入源源不斷的生機活力。大力培養能夠支撐縣域經濟發展的高技能人才，鄉（鎮）黨委將表現優秀的青年優先納入村級后備干部，并安排重要工作進行歷練，發揮人才在鄉村振興中的關鍵作用。評選農村優秀人才，擇優進入鄉鎮青年人才黨員隊伍、后備力量隊伍，暢通農村干部的發展路徑。（魏少華）
（責任編輯：盧相汀）
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