核心閱讀
在推進鄉村振興戰略過程中，要始終把人才工作擺在突出位置，從鄉村人才隊伍的實際出發，念好“選、育、留、借、用、管”六字訣，真正讓人才來得了、留得住、干得好。
鄉村振興，人才先行。實施鄉村振興戰略，必須從制約人才發展的瓶頸上“對癥下藥”，有效破解人才資源短缺、勞動力外流、人才總量不足、人才結構失衡、素能水平不高等“人才貧血”現象。神池縣大嚴備鄉在推進鄉村振興戰略過程中，始終把人才工作擺在突出位置，從鄉村人才隊伍的實際出發，念好“選、育、留、借、用、管”六字訣，真正讓人才來得了、留得住、干得好。
在“選”上出實招。大嚴備鄉牢固樹立“興人才就是興發展”的理念，在選優配強鄉村兩級干部隊伍上下功夫。積極申報鄉鎮事業編制人員招錄計劃1名、政府購買基層崗位人員3名，進一步優化了鄉村兩級干部的年齡結構和學歷結構。在去年村“兩委”換屆中，按照“從在外打工能人中引一批、從現任村干部中留一批、從退休干部中聘一批、從機關年輕優秀干部中選一批”的原則，全鄉8個行政村全部實現了村支“兩委”主干“一肩挑”。其中，挖掘80后優秀人才2名，下派85后鄉鎮優秀年輕干部3名，繼續留任村黨支部書記3名。此外，引回在省城打工的業務能手1名，讓其擔任村委會副主任予以重點培養。建立村級后備干部培養機制，先后選拔43名后備村干部。
在“育”上求突破。去年6月中旬，神池縣委組織部經多方爭取，大嚴備鄉成為全國首家建立清華大學鄉村振興遠程教學站的鄉鎮。我們以鄉機關干部、村“兩委”班子、第一書記和駐村工作隊員為對象，組織開展各類專題培訓31期，培訓人數達到4660余人次。2021年底，我被清華大學授予“優秀助教”榮譽稱號，“人民日報”客戶端和“學習強國”“三晉先鋒”“忻州組工在線”等相繼報道了我們的培訓情況。神池教學站得到了來自省、市、縣三級組織部門的熱情關注和大力支持，省委組織部“三晉先鋒”平臺將教學站列入重點支持單位，市委組織部將教學站規劃為“全省黨員教育實踐創新基地”的重點關注單位，縣委組織部拓展教學站功能，由鄉鎮向全縣覆蓋。
在“留”上做文章。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。大嚴備鄉立足鄉村實際、資源稟賦和發展要求，把本鄉籍在外優秀人才尋出來，把本土“田秀才”“土專家”挖出來，把退伍軍人、本土高校畢業生、在外創業成功人士請回來，編制出《鄉土人才名冊》，涵蓋各類人才共計56人。搭建鄉村人才服務聯系站點3個。同時，在教育、醫療、福利等方面進行探索，讓各類人才在鄉村也能夠享受到必要的服務保障。
在“借”上探新路。去年，神池縣委被列入了“省直定向選調生實訓縣”，大嚴備鄉“借”到了3名選調生。鄉里十分珍惜難得的人才，對他們實施“四步走”探索管理：第一步，悉心“帶”。配套提供單間宿舍、食堂等，增強他們的歸屬感；每半個月以座談形式了解他們的思想、工作和生活狀況，幫助他們調整心態、適應環境、轉變角色。第二步，精心“育”。作為“排頭兵”，充分發揮他們的高素質優勢，讓他們先行儲備業務知識，做到記于心踐于行；作為“輔導員”，有針對性地組織培訓鄉村兩級干部，全面提高他們的業務水平；作為“沖鋒隊”，指導各村開展鄉村振興各項工作，在實踐中出亮點。第三步，全程“管”。出臺《省直選調生管理使用辦法》，制定工作匯報制度，每季度匯報工作情況；制定“一對一”制度，讓鄉黨政班子成員輪流傳、幫、帶，有效解決他們基層經驗不足的問題；出臺定期考核制度，評核結果及時反饋縣委組織部，并作為評估的有效依據。第四步，大膽“用”。選調生全部定向選派到村工作，讓他們在艱苦的環境中、與老百姓的接觸中和處理實際問題中，磨礪意志、練就本領、錘煉作風。在村“兩委”換屆選舉時，3名選調生首當其沖成為了政策的解讀者、方案的編寫者、環節的監督者，為順利換屆提供了人才保障。
在“用”上見實效。在大嚴備鄉成功申報全省鄉村振興示范村建設項目后，我們積極發揮“三類”人才隊伍優勢。首先，注重發揮11名鄉村老黨員、老干部作用，依靠他們挖掘鄉村故事，加大對歷史文化的保護力度，以鄉情鄉愁為紐帶，以“一展館、一中心、一公園”為核心，打造集村史館、黨群服務中心和黨建公園于一體的黨建示范基地。其次，調動鄉鎮干部與村“兩委”干部的積極性，發揮54名村級網格員作用，對村莊進行全面改造升級，預計今年10月份完成鄉村道路硬化、污水處理、垃圾處理、公廁等基礎設施和村莊美化綠化提升工程。第三，充分發揮8個村的駐村隊伍和本土致富帶頭人作用，通過紅蕓豆純有機旱作示范種植項目，以特色農業產業基地創建為契機，著手打造千畝紅蕓豆純有機旱作示范區和百畝育種基地，配套紅蕓豆精選加工項目建設，與神池餅業集團合作研發紅蕓豆系列產品。
在“管”上下功夫。實行鄉村兩級干部分級考核制度，村干部工資與考核結果掛鉤，并對表現突出的額外給予獎勵支持。以開展“星級黨支部”創建工作為契機，實行農村黨員積分制管理，依據黨員參加日常活動、履行崗位職責、特別擔當奉獻等情況，建立黨員積分檔案，每半年進行一次公示，結果作為黨員年終民主評議和評先選優的重要依據。健全獎懲激勵機制，對于優秀黨員推薦對象，要求年終積分必須達到一定分值，方可予以參評。疏通村干部的晉升渠道，對于星級較高的優勝者，推薦進入鄉鎮干部隊伍，讓鄉村優秀人才有方向、有目標、有奔頭。
（神池縣大嚴備鄉黨委副書記、鄉長 王 婧）
（責任編輯：盧相汀）
晉公網安備 14090202000008號 
