定襄縣蘭臺村新貌
回想過去，“河曲保德州，十年九不收”。
忻州橫跨太行、呂梁兩個集中連片特困地區(qū)，萬名第一書記和駐村隊員奔赴脫貧攻堅主戰(zhàn)場，在2.5萬平方公里貧瘠而又厚重的土地上，做足功夫，寫下輝煌篇章。
2020年，忻州縣鄉(xiāng)村全部脫貧摘帽，實現(xiàn)了從深度貧困到全面小康的華麗“蝶變”，“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕”正逐步變?yōu)楝F(xiàn)實。
鄉(xiāng)村振興是“大事業(yè)”，事業(yè)凝聚干部
忻州市建強鄉(xiāng)村振興一線，突出政治標準選人用人，突出相適相宜選強班子，突出事業(yè)為上選賢用能，一批政治過硬、作風優(yōu)良、敢于擔當、業(yè)績突出、群眾公認的好干部脫穎而出。
縣級黨政正職中，農(nóng)業(yè)、財經(jīng)、社會管理類專業(yè)占50%以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職都在基層歷練過，熟悉“三農(nóng)”工作；4000余名年紀輕、學歷高、本領(lǐng)強的第一書記和駐村干部投入到鄉(xiāng)村振興“大事業(yè)”。
鄉(xiāng)村振興是“大舞臺”，舞臺展示才華
農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化是實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的總目標，包括大地園林化、操作機械化、農(nóng)田水利化等，這迫切需要組織和引導各類人才向農(nóng)村集聚。
為了讓本土人才引得進、留得住、干得好，忻州逐縣建立本土人才信息庫，加大在小微企業(yè)產(chǎn)業(yè)項目上給予準入許可、土地流轉(zhuǎn)等政策扶持力度，建立各類人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村制度，全市回引儲備本土人才12671名。
此外，忻州借省校合作東風，開展十二大基地建設(shè)，與省內(nèi)外高校開展合作項目146個，涉及鄉(xiāng)村振興項目10個。
鄉(xiāng)村振興是“大熔爐”，熔爐淬煉干部
忻州著力構(gòu)建干部隊伍培養(yǎng)選拔“全鏈條”機制，把鄉(xiāng)村振興一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主渠道，將“實施一村一名大學生”培育計劃與選派鄉(xiāng)村振興指導員工作結(jié)合起來；對“無人可選、有人難選”的村，從縣鄉(xiāng)機關(guān)事業(yè)單位選派35周歲以下、全日制本科及以上學歷的164名優(yōu)秀年輕干部到村擔任黨組織書記。
鄉(xiāng)村振興是“大考場”，考場辨識人才
“好干部從鄉(xiāng)村振興一線來，好干部到鄉(xiāng)村振興一線去，在鄉(xiāng)村振興一線發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔好干部”，這是忻州市的用人導向。
健全鄉(xiāng)村振興考核落實機制，對縣級黨委和政府、相關(guān)市直單位實行分類考核，考核結(jié)果納入黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價內(nèi)容；實施“基本報酬+績效考核+集體經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)收獎勵”的村干部報酬補貼制度，調(diào)動村干部工作積極性。（忻組宣）
（責任編輯：梁艷）
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