近年來，人民銀行忻州市分行黨委秉持系統思維，創新引入新視角，著力構建多元育人生態體系，有效激發青年活力，助推青年成長成才，促進全行青年“青春心向黨”的政治素養更加深厚，“奮勇爭先”的業績成果更加亮眼。
筑牢思想引領的“精神內核”。該行黨委高度重視青年工作，將青年理論武裝納入黨委議事日程，并列為“一把手”工程，定期專題研究，團委書記列席黨委理論學習中心組集中學習，班子成員擔任青年理論學習小組導師，各部門對青年齊抓共管。建立青年理論學習臺賬制度，為青年“賦值賦分”，實現理論學習從“知”到“行”的閉環管理。打造“青燕開講”“青學手賬”理論學習宣講品牌，巧妙以有聲廣播劇、趣味廉政游戲、微視頻等形式開展宣講活動，讓理論宣講接地氣、聚人氣。
深化崗位實踐的“成長通道”。開展“大調研大宣傳大編譯”競賽活動，青年在三大賽道上同題共答、同向發力、同頻共振，爭先創優的熱情顯著激發。依托新媒體平臺發布競賽活動階段性通報，大力宣傳青年取得的主要業績，讓能力突出的青年“被看到、被學習”。在大競賽活動的帶動下，青年沖在前、干在先，近三年，由青年深度參與的129項工作得到上級單位認可，16項工作得到市委、市政府認可，57篇研究和編譯成果被中國人民銀行總行采用。
暢通經驗交流的“賦能平臺”。打造多元化、開放性的青年成長發展平臺，匯集行內青年履職中的好做法、好經驗進行深交流、廣傳播。持續深耕“忻青年講堂”履職交流品牌，讓青年骨干分享履職經驗和心得；多路徑向青年統籌推送各條線研究參考選題，打破調查研究中的信息壁壘；組織開展獲獎研究課題成果分享匯報，促進青年調查研究更加規范；開展新媒體技能培訓，提升傳播能力；對有編譯能力的青年分組、依次分配編譯任務，形成工作合力。
完善人才培養的“活水機制”。該行持續推進干部隊伍建設，實施跟班學習制度，委派30多名青年在總行和省分行履職鍛煉、增長才干；實施駐村歷練制度，4名青年積極主動駐扎在鄉村振興的一線崗位，勇挑重擔，躬身實踐；健全選拔任用機制，為80后、90后搭平臺、壓擔子。截至9月底，選拔的科級領導干部中80后、90后占比51.11%，環比大幅提升；落實榮譽激勵制度，近三年共有42名青年獲得總行、省分行、市分行榮譽，在職務職級晉升中列為優先考慮的參考依據，有效激發青年的內生動力。
織密情感關懷的“溫情紐帶”。開展“我與行長面對面”青年座談會，傾聽、解答青年干部在履職過程中所思所想、所盼所求的困擾；組織青年參與“我們的節日”之元宵喜樂會、清明云端祭、端午話家風等系列活動；建設多功能“青年之家”，常態化幫扶慰問因病致困青年、生育青年和駐村青年，開展婚戀交友活動，緩解交友難、婚戀難等問題，增強青年的“歸屬感”和“幸福感”。
構筑底線預警的“免疫屏障”。通過談心談話、家風傳承、廉政知識測試、廉政基地走訪、案例剖析等方式，加強對青年的日常監督和廉政教育。持續推進年輕干部廉政幫帶制度，積極開展廉政幫帶青年清廉主題活動，教育引導青年干部系好“風紀扣”，走好“人生路”。定期開展意識形態專題培訓、突發事件應急處置桌面推演，強化青年的安全意識，切實提升青年的政治敏銳性和政治鑒別力。
強化正面感召的“燈塔效應”。持續創建“青燕送暖”志愿服務品牌，聯合市圖書館、金融機構開展金融宣傳、義務植樹、公益讀書等志愿活動，樹立央行青年志愿者良好形象。舉行送老迎新座談會，傳承“不虛談、務實功”的優良傳統。組織青年觀看《榜樣》系列視頻，通過座談會和新媒體宣傳，了解系統內外先進集體和先進個人的突出事跡，青年向上向善的價值追求更加明晰。（范雪蓮 盧靜）
（責任編輯：盧相汀）
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