自抓黨建促基層治理能力提升專項行動開展以來，河曲縣認真貫徹省、市有關精神，把加強鄉鎮干部隊伍建設作為推進基層治理能力提升的重要抓手，著力推動基層干部的治理能力有效提升。
一是實施清理規范行動，穩定基層干部隊伍。制定《河曲縣鄉村干部借調管理辦法（試行）》，規定各單位一般不得借調鄉村干部，確因工作特殊需要短期借調，嚴格控制借調數量并按照規范程序審批，明確不得借調鄉村干部的6種情形，規定借調期限最長不得超過1年，收緊上級部門借調鄉鎮干部的“口子”。同時，在全縣范圍內集中開展鄉村干部借調專項清理規范行動，對經核實不再需要借調的及時予以清退，對未辦理借調手續的一律重新按照規范程序嚴格審批，對不符合借調情形的堅決不予審批。
二是實施交流輪崗行動，激發鄉鎮干部活力。出臺《河曲縣鄉鎮工作人員交流輪崗暫行規定》，制定《河曲縣鄉鎮工作人員輪崗交流實施方案》。目前，已對需要交流輪崗的3名鄉鎮關鍵崗位工作人員進行輪崗。通過對關鍵崗位干部的“交流輪崗”，在進一步促進黨風廉政建設的同時，有效激發了鄉鎮干部隊伍整體活力。
三是實施實績評議行動，激勵干部擔當作為。改進科級干部考核評價辦法，研究制定《河曲縣科級干部實績評議辦法（試行）》，采取“實績紀實公示、組織星級評定、年終考核測評”方式，每季度對鄉鎮黨政領導班子成員進行一次星級評定，并將評定結果與年度考核、評先評優、提拔使用、考核獎勵等掛鉤，倒逼干部強化責任意識，激發鄉鎮干部擔當作為、干事創業的熱情。同時，把公務員日常考核、年終考核、專項考核和平時調研掌握相結合，分類分批建立科級干部實績檔案，及時了解鄉鎮領導班子、干部的履行職責情況，推動基層干部治理能力有效提升。（許曉斌）
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