給員工繳納工傷保險是法定義務(wù)，萬一發(fā)生工傷事故后，員工可以獲得工傷保險賠償，企業(yè)需要承擔(dān)的工傷賠償較少。于是，就有人存在這樣的疑問：前期不給員工交工傷保險，員工發(fā)生意外后，再補繳工傷保險，是不是也可以？聽起來好像確實是一個“不錯”的想法。但真的可以這樣嗎？9月25日，長治市中級人民法院通報了一起案例。
員工工作時突發(fā)疾病身亡，公司才想起來補繳工傷保險
李某為山西某人力資源公司勞務(wù)派遣合同員工，2022年5月21日，公司將李某派遣至長治市某建設(shè)運營公司擔(dān)任保安。同年6月7日15時左右，李某工作時突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效于當(dāng)天17時死亡。
緊接著，山西某人力資源公司于2022年6月7日17時55分為李某辦理了工傷保險參保申報手續(xù)，并于2022年7月15日為李某繳納了2022年6月至12月的工傷保險費。2022年8月9日，長治高新區(qū)組織和人力資源部作出《認定工傷決定書》，認定李某（視同）為工傷。后山西某人力資源公司請求長治高新區(qū)社會保險中心，向李某的家屬支付李某的工傷保險待遇。長治高新區(qū)社會保險中心以李某突發(fā)疾病死亡時山西某人力資源公司未依法為李某繳納工傷保險為由，作出《不予支付工傷保險待遇決定書》。山西某人力資源公司不服，遂提起訴訟。
社保中心：事故在先繳費在后，這個空子鉆不成
《工傷保險條例》第十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。因此，按時、足額繳納工傷保險費是用人單位的法定義務(wù)。
本案中，山西某人力資源公司作為勞務(wù)派遣單位，為職工李某申報工傷保險的時間為2022年6月7日17時55分，于2022年7月15日繳納工傷保險費。無論是申報時間還是繳費時間均明顯晚于李某發(fā)病時間，也就是說李某突發(fā)疾病時山西某人力資源公司尚未給李某辦理工傷保險申報、繳費。山西某人力資源公司在李某死亡后，隱瞞李某已經(jīng)死亡的事實，為李某申報工傷保險及繳費，長治高新區(qū)社會保險中心在審核時未發(fā)現(xiàn)繳費時李某已經(jīng)死亡的事實，在此前提下為李某辦理的2022年6月至12月的工傷保險無效。
因此，長治高新區(qū)社會保險中心不應(yīng)承擔(dān)支付李某工傷保險待遇的責(zé)任與義務(wù)。最終，長治市潞城區(qū)人民法院判決駁回山西某人力資源公司的訴訟請求。山西某人力資源公司不服，提出上訴，長治市中級人民法院判決駁回上訴，維持原判。
法官說法：出了事再上保險，僥幸心理不可有
工傷保險是基于勞動者在工作期間可能遭受的工傷風(fēng)險，而設(shè)立的社會保障制度。勞動者去世后，即不再具備在職職工的身份，其勞動關(guān)系自然終止，也就無法參加工傷保險，不再具備享受工傷保險待遇的前提條件。如果職工死亡后才參加工傷保險，顯然已經(jīng)失去了工傷保險的意義。因此，用人單位應(yīng)及時為職工辦理工傷保險，在職工發(fā)生工傷后申報工傷保險和繳費的，用人單位和職工之間的工傷保險關(guān)系自始未成立，社會保險行政部門不承擔(dān)工傷保險待遇的責(zé)任與義務(wù)。通過本案的審理，可以督促用人單位向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按時、足額繳納工傷保險費，保障職工的合法權(quán)益。
《工傷保險條例》第六十二條明確規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
山西晚報·山河+記者 楊晶
（責(zé)任編輯：梁艷）
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