近期，太原市對新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益進行摸底調(diào)查，發(fā)現(xiàn)部分新業(yè)態(tài)企業(yè)存在不繳納社保等行為。新就業(yè)形態(tài)勞動者有哪些合法權(quán)益？8月11日，山西晚報記者進行了采訪梳理。
近年來，新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，新業(yè)態(tài)層出不窮。有別于傳統(tǒng)的就業(yè)用工模式，這類工作形式往往以“去雇主化”“多雇主化”出現(xiàn)。目前，太原市注冊的從事新業(yè)態(tài)的企業(yè)有網(wǎng)約車公司89戶，快遞業(yè)437戶，外賣業(yè)898戶，新業(yè)態(tài)從業(yè)者約30萬人。
《太原市關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施細則》明確，太原市要規(guī)范企業(yè)用工行為，健全新就業(yè)形態(tài)勞動者公平就業(yè)、勞動報酬、休息、勞動安全、社會保險等制度，為勞動者維護合法權(quán)益提供政策支持和制度保障。具體來講，新就業(yè)形態(tài)勞動者具有以下權(quán)益：
依法訂立勞動合同。符合確立勞動關(guān)系情形的，企業(yè)應當依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的，應當與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權(quán)利義務。企業(yè)不得違法限制其他不完全符合確立勞動關(guān)系情形的勞動者在多平臺就業(yè)。
取得勞動報酬。用人單位應以貨幣形式按約定時間、方式足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的勞動報酬，并應當向提供正常勞動的勞動者按時足額支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。依托平臺企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的關(guān)聯(lián)單位，應當依法承擔本單位員工勞動報酬支付主體責任；關(guān)聯(lián)單位與員工確認勞動報酬后，可委托平臺企業(yè)支付。
休息休假。企業(yè)應當落實國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀念日假期、帶薪年休假等規(guī)定。勞動者在法定節(jié)假日工作的應支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬。建立勞動關(guān)系的，依法支付加班工資；不完全符合確立勞動關(guān)系情形的，具體標準由雙方約定或者協(xié)商約定。
勞動安全保護。企業(yè)不得制定損害勞動者安全健康的考核指標。強化惡劣天氣等特殊情形下的勞動保護，最大限度減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害。以出行、外賣、即時配送、同城貨運等行業(yè)的平臺企業(yè)為重點，推進平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障工作。
參加社會保險。企業(yè)應當認真貫徹落實社會保險法，依法為建立勞動關(guān)系的勞動者繳納企業(yè)職工社會保險。企業(yè)要引導和支持不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者根據(jù)自身情況參加相應的社會保險，做到應保盡保。
太原市明確，各級工會為權(quán)益受到侵害的新就業(yè)形態(tài)勞動者提供法律援助。工會或勞動者代表提出協(xié)商要求的，企業(yè)應當積極響應，并提供必要的信息和資料，保障勞動者的申訴得到及時回應和客觀公正處理。
山西晚報記者 武佳 實習生 李佳蓉
（責任編輯：梁艷）
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