在山西轉型發展的關鍵期，科技特派員成為推動企業創新的重要力量。太原理工大學苗洋自2023年12月擔任山西金宇科林科技有限公司“科技副總”以來，立足企業技術創新需求，深度融合高校與企業資源，在破解煤系高嶺土生產技術難題、推動產學研用協同創新等方面取得顯著成效，為企業高質量發展注入強勁動能。
作為“科技副總”，苗洋以深入推進科技創新為核心任務。他扎根企業生產一線，針對煤系高嶺土生產技術瓶頸，積極開展技術指導與新產品研發工作。憑借太原理工大學的人才與科研優勢，苗洋成功搭建起校企深度對接的橋梁。他牽頭推動雙方簽署《煤系高嶺土的吸油值與遮蓋力協同優化技術開發》技術合作協議，項目經費達100萬元。該研究圍繞煤系高嶺土物理特性和化學性質的相互關系展開基礎性探索，有望解決產品性能不穩定等行業痛點，填補相關技術空白。目前，他正帶領團隊積極籌備山西省重點研發計劃等多項省市級科研課題申報工作，為企業長遠發展夯實技術根基。
除了攻克技術難關，苗洋深知創新生態建設對企業發展的重要性。在技術團隊與創新平臺建設上，苗洋展現出卓越的統籌協調能力。他著力搭建校企常態化溝通平臺，定期組織雙方開展技術研討會，通過互訪交流、思維碰撞，有效提升了煤矸石高值化利用技術創新團隊的整體水平。同時，他主動尋求外部合作，引入多元技術理念與方法，為企業創新注入新活力。在他的不懈努力下，依托太原理工大學無機非金屬材料專業優勢與企業技術力量，山西省煤基固廢資源化利用技術創新中心順利通過山西省科技廳認定；聯合中北大學與金宇科林申報的忻州市科技創新團隊也成功獲批。這些創新平臺的搭建，不僅增強了企業的核心競爭力，更為行業技術進步提供了有力支撐。
人才是創新的核心要素。苗洋高度重視企業人才引進與培養工作。他帶領太原理工大學材料學院本碩學生走進金宇科林，開展生產實踐與技術交流活動，為學生提供實踐平臺的同時，也為企業注入新鮮血液。此外，他積極拓展企業人才招聘渠道，在太原理工大學組織專場招聘會，全方位宣傳企業優勢與發展前景，吸引優秀人才加盟。為提升企業員工技能水平，苗洋多次深入生產現場，開展煤系高嶺土技術與裝備知識培訓，通過理論與實踐結合的方式，有效提高了員工的綜合素質與專業技能。
從深入企業解決技術難題，到推動產學研用深度融合；從搭建創新平臺，到強化人才培養，苗洋以“科技副總”的責任與擔當，為山西金宇科林科技有限公司的發展帶來了實實在在的變化。展望未來，苗洋表示將繼續發揮引領作用，在加大人才引進力度、深化產學研合作、提升企業科技創新能力等方面持續發力，全力促進煤系高嶺土產業轉型升級。（李春平）
（責任編輯：盧相汀）
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