本報訊 近年來，寧武縣在人才培養、引進、使用等方面與省校開展深度戰略合作，促進人才共享、互利共贏，為全縣高質量轉型發展提供智力保障和人才支撐。
廣開門路，誠懇引才。建立寧武籍在外高校人才和優秀大學生數據庫，主動“走出去”尋找智力資源，真誠“請進來”開展戰略合作，為推進寧武高質量轉型發展注入強勁動能。全力推進人才強縣戰略，堅持按需引才，精準聚焦全縣重點領域、重點產業、重大項目，突出“急需實用”原則、“高精尖缺”導向，對全縣高層次和急需特殊人才需求進行摸底統計，共有24家企業，需要管理學類人才16人、工學類52人、醫學類35人、教育類4人，為針對性引進人才規劃提供參考。
創新思路，扎實育才。進一步完善人才培養機制，重視青年人才培養。寧武縣與高校從大三、研二等年級中聯合遴選有意愿到該縣工作的學生，與高校進行聯合培養，根據學生調研需求為其提供基礎資料和便利條件，讓學生把論文寫在寧武大地上。有條件的單位可以在高校設立獎學金，對入選學生給予資助獎勵；積極為高校選派的優秀干部人才提供掛職鍛煉崗位，助力全縣轉型發展、鄉村振興。對表現優秀的，根據本人意愿和工作需要鼓勵留任。積極推進寧武職業中學的優秀人才到省外職業院校學習鍛煉。
開辟新路，踏實用才。推動高校和科研院所與政府、企業合作，提升創新供給質量。大運華盛能源集團致力轉型升級，成功引進中國礦業大學專家團隊進行技術革新，雙方同時建立了人才雙向輸送通道；蘆芽山景區先后接納北京大學、中國傳媒大學、東北大學等26所高校90余名師生，參與營銷策劃、旅游宣傳、志愿服務等工作，為蘆芽山對外形象提升貢獻青春力量。
精心謀略，切實留才。全方位強化人才工作保障，出臺《寧武縣深化省校合作實施方案》，依托縣委黨?；蚋脑扉e置學校、廠房、園區等，建立生活保障設施，供省校合作框架協議高校的實習實訓大學生免費拎包入住，并給予生活補貼，購買意外傷害保險。將實習實訓基地納入“人人持證、技能社會”技能提升工程培訓點，為大學生取得相關職業技能證書提供便利。并改善相關政策和制度環境，建立以企業需求為主導，企業、高校和科研院所積極參與、風險共擔、利益共享的科研成果轉化機制，為科技成果轉化提供更多的公共技術服務。（張 紅）
（責任編輯：蔡文斌）
晉公網安備 14090202000008號 
