本報訊 今年是全省村（社區）“兩委”集中換屆年，繁峙縣堅持問題導向，精心組織、精準定村、精確選人、精細管理，高標準推進選派優秀年輕干部到村擔任黨組織書記工作，進一步拓寬集中換屆干部人選來源渠道，推動年輕干部到基層一線干事創業、鍛煉成長。
精心組織，確保選派工作高效推進。一是縣委總抓一體謀劃。繁峙縣委高度重視選派工作，將選派工作與村（社區）“兩委”換屆工作一體謀劃、聚力實施，多次召開縣委常委會議研究部署、分析研判，嚴把方案制定關、人選質量關、選派程序關和責任落實關，堅定扛起主體責任；二是縣鄉聯動一體推進。6月初，縣委派出了13個分析研判組，由縣級領導帶隊，抽調相關部門工作人員和鄉鎮領導班子成員，通過實地走訪、召開座談會、個別訪談等形式，對全縣11個鄉鎮、224個行政村和10個社區進行全面摸底、分類篩查。三是全面動員一體實施。及時制定《關于從縣鄉機關事業單位選派優秀年輕干部到村擔任黨組織書記的通知》，同時通過“滹源黨建”微信公眾號、“繁峙通”APP等渠道，公開選派政策，提高知曉度，并由縣委組織部牽頭抓總，對政策進行解讀。
精準定村，重點關注“無人可選、有人難選”的村。通過前期的走訪調研，做到了基本情況、班子運行、黨員現狀、人選儲備、群眾訴求、風險隱患“6個清楚”，在此基礎上，著眼“無人可選”、“有人難選”和“落后難轉”的問題，逐村進行研判，梳理出矛盾大、班子嚴重老化、換屆困難等問題村和重復整頓、工作不力或者長期“四平八穩”的村，將它們納入選派視野。經過鄉鎮黨委和分析研判組“提”、縣委組織部“議”、縣委常委會“審”，最終確定選派村11個。縣委組織部為這11個選派村建立了問題臺賬和需求清單，由鄉鎮黨委書記分別與這11個村的離職、轉崗、留任干部進行了耐心深入的談心談話，做到新情況新問題及時掌握，新矛盾新沖突及時化解，確保選派順利。
精確選人，做到人崗相適、人盡其才。一是采取“自愿報名和組織推薦相結合”的方式。通過“線上與線下相結合”的方式進行宣傳，動員廣大機關事業單位干部踴躍報名。同時堅持優中選優，由縣委組織部建立“四個名單”，即所有符合選派條件人員名單，近三年表現突出的第一書記、駐村工作隊員名單，新提拔的科級干部名單和通過自薦、組織推薦等方式提出報名的人員名單。二是雙向選擇，精確選人。縣委組織部對“四個名單”提前進行資格審查，結合選派條件、任職資格、換屆要求等，對報名人員的學歷、身份、黨齡等進行嚴格把關，共排除不符合身份、黨齡等要求的6名干部。組織鄉鎮黨委與意向人選進行面對面對接、點對點溝通，并經過縣委常委會議研究，確定擬到村任職初步人選11名。三是嚴格考察。由縣委組織部牽頭，對這11名人選進行多部門聯審，同時派出3個考察組，通過民主測評、個別談話等方式，對他們全面了解、公正評價，做到人崗相適、人盡其才。
精細管理，注重強化考核激勵。一是完善管理制度。為選派干部建立專門檔案，做到“一人一檔”，同時要求選派干部根據所在村五年規劃和年度發展目標，制定創業計劃；由縣委組織部每半年和選派干部進行一次談心談話，每年開展一次履職評估，屆中進行一次分析研判，任期滿五年進行期滿考核。二是強化激勵措施。選派干部除原職級待遇不變以外，選派擔任黨組織書記的，按照繁峙縣《農村黨支部書記和村委會主任崗位報酬發放辦法》發放報酬；選派擔任村“兩委”其他成員的，按照村黨組織書記待遇的50%落實。同時，統一為選派干部辦理任職期間人身意外傷害保險，定期開展體檢，發放交通補助和伙食補助等。三是強化目標考核。實行定期匯報學習成果“考學”、一線鑒定能力素質“考能”、日常檢查工作進度“考績”、嚴格駐村要求“考勤”，對工作表現差、群眾不滿意、考核不合格的，視情況提醒談話、通報批評、扣發考核獎勵、予以召回等。截至目前，共召回1名選派干部。（鄭理中）
（責任編輯：蔡文斌）
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