本報訊 為做好農村（社區）換屆選舉工作，繁峙縣超前謀劃、提前行動，從選優配強班子入手，堅持“用人導向”、堅持“優化結構”、堅持“拓寬渠道”，切實選出干事創業的“帶頭人”、“一班人”、“接班人”。
堅持用人導向，選好“帶頭人”。繁峙縣嚴把政治標準，進一步拓寬選人用人標準，加大從致富帶頭人、返鄉創業大學生、退伍軍人、優秀農民工等群體中選拔的力度，把政治素質強、引領能力強、服務能力強、群眾工作強、廉潔自律強、專業能力強等標準作為“兩委”主干的任職條件，結合制定的候選人資格“負面清單”，一條一條“劃紅線”“過篩子”，確保把敢干事、愿干事、能干事的優秀“兩委”主干選出來。此外，繁峙縣采取了強力措施積極推進村（社區）“兩委”主干年輕化，要求留任的村黨組織書記原則上不超過60周歲，初次提名的年齡原則上低于55周歲，對一些超60周歲的優秀村黨組織書記，確需留任的，經縣級黨委研究決定，統一報上級黨委組織部門登記備案。
堅持優化結構，選優“一班人”。繁峙縣堅持精干高效的原則，要求村（社區）“兩委”班子成員職數按照3至7人設置，合并的行政村、移民搬遷村和規模較大的村可根據實際增設1到2名職數，并按照規定實行交叉任職。為降低村（社區）“兩委”干部的平均年齡，進一步實現年輕化，繁峙縣要求每個村（社區）“兩委”班子成員中至少有1名35歲以下的年輕干部，45歲以下的村（社區）“兩委”班子成員占比達到45%左右。經過調整，村“兩委”干部平均年齡明顯下降。
堅持拓寬渠道，選準“接班人”。為做好人才儲備工作，繁峙縣要求各鄉鎮、各村（社區）建立健全本土人才臺賬和村級后備力量臺賬，做好本土人才的摸底排查培養工作，加大力度從近年來本土大專及以上學歷畢業生、55周歲以下的本土致富能手、55周歲以下的退役軍人、55周歲以下志愿回鄉的外出務工經商人員、有較強回鄉干事創業意愿等優秀人才中吸收后備力量，有效解決農村（社區）后備力量匱乏的問題，為下一步農村（社區）有序開展換屆選舉工作奠定堅實基礎。（周林哲）
（責任編輯：蔡文斌）
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