本報訊 近來，繁峙縣圍繞有效推進新時代干部監督工作，認真落實干部監督職責，不斷健全完善干部監督管理體系，努力提升干部監督工作水平，為全縣干部隊伍建設提供了有力保障。
用好“顯微鏡”，防微杜漸。樹立“管思想、管工作、管作風、管紀律”的全面監督觀念，不斷深化拓展監督范圍，既關注工作圈，又關注社交圈，既抓八小時之內，又抓八小時之外。健全與紀委監委、信訪、審計、公檢法等職能部門信息互通機制，整合干部遵章守紀、信訪舉報、巡察審計等各方面監督信息，建立“一人一檔”數據庫。強化日常監督，加大提醒函詢誡勉力度，對干部思想、工作、生活等方面的苗頭性、傾向性問題多咬耳朵、常扯袖子、警鐘長鳴，切實起到紅臉出汗效果。
織密“防護網”，常抓不懈。充分發揮制度約束，不斷健全和落實各項干部監督制度，注重發揮群眾監督、社會監督、輿論監督作用，建立信訪、電話、網絡、短信“四位一體”的監督平臺。緊緊抓住重點環節、重點部位和重點人員，充分運用“一報告兩評議”、領導干部述職述廉、民主生活會、個人有關事項報告等相關舉措，把開展領導干部提醒、函詢和誡勉工作與干部檔案專項審核、經濟責任審計等工作結合起來，促進“關鍵少數”依法行政、廉潔從政。
把好“選任關”，凡提必核。堅持干部選拔任用全程紀實制度，實現環環“留痕”，嚴格履行“凡提四必”要求，任前嚴格落實干部檔案審查制度，充分征求紀委監委、檢察、衛健等部門意見，認真查核相關信訪舉報線索，全面推行新提拔干部任前廉政談話、任前公示等制度。深入推進跟蹤考察，實行新提拔干部試用期滿考核制度，加大干部任中監督力度，將監督檢查貫穿干部選拔任用工作全過程，嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”。強化對干部思想作風、工作作風、組織紀律、廉潔自律等情況的監督，把監督結果作為干部“能上能下”的重要參考、考核獎懲的重要依據。 （李 磊）
（責任編輯：蔡文斌）
晉公網安備 14090202000008號 
