本報訊 為實現農村“帶頭人”隊伍整體優化提升，提高農村基層組織的執政能力、治理能力、致富能力，繁峙縣從選拔任用、管理考核、激勵保障、儲備培養、教育培訓五方面從嚴從實做好農村“帶頭人”隊伍優化提升工程。
注重“帶頭人”選拔任用。針對部分農村“帶頭人”年齡老化、學歷不高、能力不強、激情不夠、口碑不佳等問題，堅持把政治標準放在首位，嚴把選人用人標準，切實把黨性原則強、政治素質高、工作能力強、群眾認可度高、帶富能力強、致富有辦法的鄉村能人干部選拔進村“兩委”班子，切實打造一支年輕化、有活力、有激情、有能力、有學歷、有素質的“帶頭人”隊伍。
注重“帶頭人”管理考核。建立健全更有實效的管理考核機制，繁峙縣委組織部積極完善農村“兩委”干部管理考核臺賬，對“兩委”干部實施動態管理，壓實責任擔子，要求他們吃住在村，開展好各項農村工作，對長期不在村的“帶頭人”，輕則約談警告、重則及時調整。積極推動村黨組織書記“能上能下”，激發干事創業熱情，提升農村“帶頭人”開拓進取能力。
注重“帶頭人”激勵保障。建立健全激勵保障機制，提高報酬發放金額，對黨的建設、人居環境改善、產業興旺發展、群眾公認度高、村集體經濟壯大等農村工作成績突出的“帶頭人”，優先評先評優、提拔重用，加強優秀農村“帶頭人”的宣傳力度，拓寬優秀村黨組織書記進入鄉鎮黨委班子的渠道，為干事創業、表現優異的“帶頭人”加油鼓勁。
注重“帶頭人”儲備培養。建立健全鄉鎮、農村后備干部臺賬，聚焦鄉土人才培育、人才引進和鄉村振興，把農村后備人才儲備放在首要位置，實施學歷提升工程、人才引進工程和鄉土人才培育工程，建設一支強大的農村人才后備軍，有效解決農村“帶頭人”后備隊伍儲備不足問題。
注重“帶頭人”教育培訓。大力推進農村“帶頭人”隊伍培訓工作，以黨章黨規、最新政策精神、鄉村振興、產業發展、脫貧攻堅、壯大集體經濟等內容為主，進一步拓寬農村“帶頭人”的工作思路、提升個人綜合素養。定期組織觀摩學習，組織“帶頭人”隊伍深入各鄉鎮典型示范村及外出實地考察交流，開闊他們的眼界，強化他們的本領，提升干事創業的信心和決心。（周林哲）
（責任編輯：蔡文斌）
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