本報訊 定襄縣制定《關于在干部選任工作中進一步突出政治標準的實施辦法（試行）》，用于全縣鄉科級干部的選拔任用工作。注重從體制機制入手，定標準明標尺、多角度多方位、重激勵強導向，破解干部政治素質考察難問題。
定標準明標尺，明晰評價標準。以《中國共產黨黨章》為遵循，以《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》為標準。從初始推薦提名環節、干部動議“六查”環節、討論醞釀意向性人選等8個環節，制定政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5方面考察內容。并配套25條負面清單及政治標準反向測評表，明確標準，方便干部對照自省和干部群眾對照打分。測評表對應實施辦法5大類25項內容，設置總分值為100分。考察對象分值在90分以下的影響提拔。
多角度多方位，全面掌握情況。一是延伸考察談話范圍。根據知情度、關聯度和代表性，在常規談話范圍的基礎上，把配偶、親屬、服務對象等納入考察談話范圍。考察組要向談話人員提供政治標準負面清單，對反映出的政治表現方面存在的突出問題重點核查，問題線索沒有查清的，一律不再履行干部任免程序。專項談話了解干部是否存在涉黑涉惡、黑惡勢力保護傘、干擾阻撓掃黑除惡工作的情況，凡存在以上三種情形之一的，一律暫緩履行干部任免程序，并啟動調查程序。及時了解干部思想微動向，及時發現干部政治素質的苗頭性傾向性問題。二是實行單位主要負責人和黨支部書記雙簽字制度，即考察對象為中共黨員的由干部所在單位和黨組織出具干部政治鑒定意見、黨內政治生活情況說明，包括政治立場表現、民主集中制執行情況、參加組織生活情況、作風紀律情況、繳納黨費情況，并明確考察對象是否存在政治標準負面清單所列情形的情況。三是堅持“一時”與“一貫”表現相結合，綜合近距離考核、年度考核、述職評議、個人有關事項報告抽查結果、縣科級領導班子和領導干部綜合分析研判結果等實行“多考合一”。著重考察考核增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、遵守政治紀律和政治規矩等情況。
重激勵強導向，注重結果運用。將政治標準作為選拔任用干部的第一標準，政治上有問題的干部，實行“一票否決”，能耐再大也不使用。根據干部政治表現狀況，采取有針對性的措施，加強理想信念教育、忠誠教育、宗旨教育、紀律教育和道德情操教育，引導干部講政治、重政德、知敬畏、守規矩。落實干部政治表現考察責任，對考察工作中存在隱情不報、違反程序、嚴重失職失察等行為的，嚴肅追究有關人員責任。 （王瑞星）
（責任編輯：蔡文斌）
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