本報訊 神池縣堅持把領導干部的學習作為一項政治任務來抓，實施干部素能提升工程，依托每周三晚上的“縣級大講堂”，科學設置培訓內容、創新培訓模式、注重培訓實效，通過“三個進一步”全面做好干部培訓工作。
進一步培養黨員干部持之以恒、刻苦鉆研的學習精神。黨員干部要與時俱進，必須樹立終身學習的理念，不斷學習新的政策理論、新的知識技能。黨員干部承擔單位的重要職責，要緊密結合單位實際與崗位職責，結合本縣工作中心和重點，有針對性地開展專題培訓和研討。同時，要在培訓過程中緊密聯系干部自身成長需求，切實做到“量體裁衣”，注重更新知識結構，注重干部培訓的持續性，加快培訓知識和內容的更新，拓寬干部視野，提升推動發展能力。
進一步培養黨員干部學以致用的實踐精神。學習的目的在于運用，學習是為了增強工作本領，提高解決實際問題的能力。通過培訓，引導黨員干部緊密聯系實際、堅持問題導向，把平時學到的新知識、新理念有效運用到工作中，把學習成果轉化為解決問題的有效辦法和實際能力，做到學思踐悟、學用相長。逐步完善干部教育培訓成果轉化評估機制、激勵機制，提高干部教育培訓成果轉化工作的質量，推動全縣經濟社會高質量發展、高效率運行。
進一步培養黨員干部開拓進取、勇于擔當的創新精神。一個部門的工作能否創新局面、走在前頭，關鍵在領導干部，關鍵在一把手。作為領導干部要在其位、謀其政、盡其責，勇于開拓、敢于擔當，在實踐中提高管理能力，在實際工作中解決問題。通過干部教育培訓，要求黨員干部深刻認識到身上的職責，主動對標一流、不斷開拓進取，牢固樹立重創新、勇擔當、抓落實的鮮明導向，善于謀事創業、勇于建功立業，以更加超前的思路、更加扎實的作風、更加有力的舉措在各自的崗位上建功立業，創造更輝煌的工作業績。 （王 霞）
（責任編輯：蔡文斌）
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