本報訊 保德縣堅持“下得去、穩得住”原則，通過“三項措施”強化到村任職干部的管理考核，確保選派干部盡快進入角色順利開展工作。
“業務培訓+工作指導”提素能。充分結合農村工作實際，依托“保德大講堂”，舉辦到村任職干部專題培訓班，突出抓好《中國共產黨支部工作條例（試行）》、《中國共產黨農村基層組織工作條例》、脫貧攻堅和鄉村振興等方面的專題學習培訓。積極組織選派干部赴原平農學院和西北農林科技大學實地觀摩學習，進一步開闊眼界、提升選派干部服務農村工作的能力和水平。同時，縣、鄉兩級成立5個農村黨建工作指導組，由農村工作經驗豐富和熟悉黨建工作的業務骨干組成，深入選派干部任職村巡回指導，為選派干部盡快熟悉農村工作、進入角色提供幫助。
“六個一”推動履職盡責。細讀并研究省委組織部下發的《選派機關事業單位干部到村擔任黨組織書記實施辦法》，將整頓選派工作與軟弱渙散農村基層黨組織、之前機關干部兼任村黨組織書記工作、培養優秀年輕后備干部、村情村況相結合，通過發一本工作日志、送一套培訓學習資料、印一本村級組織工作手冊、贈一張黨的生日賀卡、建一套規章制度、給一份承諾“六個一”工作舉措，全方位推動選派干部履職盡責。
“7+3”強化考核管理。采取“7個必須+3項主職”工作舉措，全面規范選派干部的工作行為。“7個必須”即必須樹立“四個意識”、必須嚴格在崗履職、必須強化學習、必須嚴格踐行“一線工作法”、必須嚴格執行會議及培訓紀律、必須嚴格執行請銷假制度、必須認真執行請示報告制度。“3項主職”即鄉鎮黨委要認真履行主體責任，建立選派到村黨組織書記在崗履職情況臺賬，每周進行督查考核；鄉鎮黨委要建立嚴格的考核自查制度，要將選派到村黨組織書記在崗履職考核結果作為其年度工作報酬發放的重要依據，嚴格按考核結果進行獎勵和懲處；縣委要強化正向激勵，選派干部做到群眾公認、實績突出，所在村黨支部被評選為五星級黨組織或所在村被評選為先進村的，且選派干部連續三年以上被評為優秀的，縣委優先選拔他們進鄉鎮領導班子，這樣進一步激勵了選派干部干事創業的精氣神。（高正光）
（責任編輯：蔡文斌）
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