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該縣確定包鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣級領(lǐng)導(dǎo)脫貧攻堅工作責(zé)任清單7條，任務(wù)清單7條。清單明確要求27名包鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣級領(lǐng)導(dǎo)要統(tǒng)籌做好所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅總體規(guī)劃、進(jìn)度安排、項(xiàng)目落地、政策落實(shí)、資金使用、人力調(diào)派、推進(jìn)實(shí)施等工作。要認(rèn)真實(shí)施精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧方略，實(shí)現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”，注重“三個落實(shí)”，切實(shí)把握“三率一度”的標(biāo)準(zhǔn)，確保到2018年底所包鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面脫貧。每年到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展脫貧攻堅調(diào)研督查不少于12次，每月至少召開1次脫貧攻堅工作調(diào)度會、到所包村駐村6天以上、駐村聯(lián)系走訪貧困戶不少于5戶。每半月向縣干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告一次幫扶工作開展情況。對村黨支部第一書記，該縣分別明確7條責(zé)任清單和10條任務(wù)清單。重點(diǎn)要求全縣150名村黨支部第一書記要帶領(lǐng)派駐村黨員干部積極完成上級黨委、政府布置的年度重點(diǎn)任務(wù)，統(tǒng)籌推進(jìn)脫貧攻堅工作，實(shí)現(xiàn)“三低一高十三有”的工作目標(biāo)。每季度要對派駐村的所有貧困戶走訪1遍，認(rèn)真開展規(guī)劃調(diào)研，特別注意聽取貧困群眾的意見和建議，每半年至少撰寫調(diào)研報告1篇。嚴(yán)格執(zhí)行在崗工作制度，駐村時間不少于全年工作日的三分之二。組織村“兩委”班子每周開展1次集體學(xué)習(xí)、每季度上1次黨課。充分利用派駐村資源，大力培育農(nóng)民合作社等新型經(jīng)營主體，爭取派駐村至少有1個收益穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目。對駐村工作隊(duì)長，該縣分別明確10條責(zé)任清單和8條任務(wù)清單。重點(diǎn)要求全縣166名駐村工作隊(duì)長要帶領(lǐng)駐村工作隊(duì)員積極開展各項(xiàng)幫扶任務(wù)。做好村級檔案管理，確保一戶一檔。要求工作隊(duì)員記好《干部下鄉(xiāng)駐村日記》、建立《幫扶工作臺賬》、每半年撰寫一篇調(diào)研報告，保證隊(duì)員每年駐村時間不少于200天。

為了強(qiáng)化考核評價，突出脫貧質(zhì)量。該縣對照《五寨縣脫貧攻堅幫扶工作責(zé)任落實(shí)清單》列出的工作職責(zé)、工作要求、完成時限等情況，建立“十支隊(duì)伍”日常工作登記備案制度，分類制定《幫扶干部工作開展情況登記表》，每月15日和月底分別進(jìn)行一次匯總登記，形成“十支隊(duì)伍”幫扶工作臺賬。通過推行“十支隊(duì)伍”日常工作登記備案制度，強(qiáng)化駐村干部考核評價的精準(zhǔn)度，激發(fā)幫扶干部脫貧攻堅工作“內(nèi)驅(qū)力”，確保脫貧摘帽工作目標(biāo)如期實(shí)現(xiàn)。建立幫扶工作情況月通報制度。對每月15日和月底2次匯總形成的“十支隊(duì)伍”幫扶工作臺賬，縣委組織部定期進(jìn)行分析研判，實(shí)時掌握每名幫扶干部的工作進(jìn)度。每月在全縣范圍內(nèi)對達(dá)不到規(guī)定駐村工作時間、未完成目標(biāo)任務(wù)、群眾意見較大的干部進(jìn)行通報，并將通報結(jié)果呈報縣委?？h委把干部在脫貧攻堅一線的表現(xiàn)和實(shí)績、群眾的認(rèn)可度和滿意度作為識別和檢驗(yàn)干部的重要標(biāo)尺，作為提拔任用干部的重要依據(jù)。2016年換屆以來提拔任用的171名干部中就有98名來自于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和脫貧攻堅一線。同時將縣直機(jī)關(guān)新提拔任用的13名副科級領(lǐng)導(dǎo)干部和正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部充實(shí)到脫貧攻堅一線擔(dān)任村支部“第一書記”，凝聚脫貧攻堅隊(duì)伍力量，確保到今年年底全縣“不落一人、不漏一戶”，完勝脫貧摘帽，實(shí)現(xiàn)全面小康。（葛文娟）

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