本報訊 神池縣精心選派了116名優(yōu)秀黨員干部深入貧困村和軟弱渙散村擔任第一書記，精培嚴管，確保第一書記下得去、呆得住、干得好。
定制度明職責，確保第一書記“下”得去。制定出臺了《駐村幫扶第一書記管理辦法》，要求第一書記脫產駐村工作時間不得低于全年工作日總數的三分之二，工作日實行簽到制度和“住讀”制度。由縣委組織部和派出單位組建聯合督導組，采取日常督查、巡回督導、交叉檢查等方式，定期不定期地開展明察暗訪，確保第一書記真正沉下去、干起來。
嚴管理激活力，確保第一書記“動”起來。縣委與116名第一書記簽訂目標管理責任書，明確第一書記推動整村發(fā)展、促進貧困戶脫貧、強化基層黨建等10項駐村幫扶責任。建立第一書記任期承諾公示制度，要求第一書記結合村情實際，制定任期發(fā)展規(guī)劃、年度幫扶目標，并逐戶向群眾公開幫扶承諾，提高第一書記幫扶責任心和緊迫感。
嚴約束重考核，確保第一書記“強”起來。實行第一書記《工作日志》記錄制度，做到一天一記、一事一記，每月撰寫工作小結，每半年進行工作總結?？h委組織部分別采取定期查閱工作記錄、民情日記，不定期電話抽查、到村暗訪等方式，強化日常跟蹤管理，對未按規(guī)定履職的進行通報批評，情節(jié)嚴重的免去職務，退回原單位。采取日?？己伺c年終檢查、組織考核與村黨委評議相結合的辦法，對第一書記德、能、勤、績、廉情況進行全面考評。考評結果記入檔案，與其獎懲提拔相掛鉤。（盧志強）
（責任編輯：籍俊霞）
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