“男子因父親去世請假8天未獲批，強行休假被辭退”，這則新聞日前在熱搜榜上“居高不下”。
據報道，2020年1月6日，上海某公司員工陸某因父親生病向其主管提交請假單后回老家，請假時間為1月6日至1月13日。次日，陸某因公司未準假而返回，途中得知其父去世，便再次回家處理喪事。2020年1月14日，陸某返回上海并于次日上班。1月31日，公司向陸某出具《解除勞動合同通知書》。
此后，陸某申請仲裁，裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金75269.04元。涉事公司提起訴訟，法院一審、二審都對該裁決予以認可，判決公司支付陸某賠償金75269.04元。該判決文書爆出后，引發熱議。從網上輿情看，是此事觸及了不少上班族的痛點。
該案中，老人去世屬突發事件，陸某老家距離上海路程較遠，停靈的殯葬習俗又普遍存在；相關負責人沒有及時向上級部門提交請假審批；陸某實際曠工2天，沒有達到公司規章制度所規定的可以解除勞動合同的條件……無論從哪個因素來看，涉事單位以曠工為由辭退陸某，絲毫不體恤其困難與不幸的行為，喪失了基本的同理心，不僅有違倫常，也觸犯了法律。
這起個案，跟前不久爆出企業限制員工上廁所次數和時間的事如出一轍，都是企業打著“制度至上”的旗號肆意侵犯員工合法權益，顯然已經逾越了邊界。對此，法律不能袖手旁觀。
該案中，當地仲裁委和法院的裁定就“引起舒適”：在維護勞動者合法權益和尊嚴外，法院還一針見血地指出涉事公司“機械適用規章制度、嚴苛施行用工管理”，強調用人單位應“尊重民俗，體恤員工的具體困難與不幸”，讓人倍感“解氣”。
法院的判決是社會風氣的風向標。這也再次給某些“任性”的企業敲醒了警鐘：要“制度至上”，更要以人為本，否則不僅會讓員工寒心，還要承擔法律風險。
希望此類“機械適用規章制度、嚴苛施行用工管理”的企業行為少些、再少些。□戴先任（職員）
（責任編輯：梁艷）
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