據新華社電 記者5月30日從人力資源社會保障部獲悉，人力資源社會保障部等三部門近日印發關于加大國有企業技能人才薪酬分配激勵的通知，明確7方面措施，推動國企建立健全以技能為導向的薪酬分配制度。其中首次提出“設立技能人才專項津貼”，促進技高者多得。
人力資源社會保障部勞動關系司相關負責人表示，國有企業要建立與技能等級掛鉤的能級津貼制度，明確與“新八級工”職業技能等級（崗位）序列相對應的津貼標準。對生產一線艱苦技能崗位，可以設置艱苦崗位津貼等。對承擔技能傳幫帶任務的技能帶頭人，可以設置師帶徒津貼、班組長津貼等。對市場稀缺的技能或獲得國內外技能大賽獎項的技能人才，可以額外設置特殊技能津貼或專家津貼。
通知要求國有企業優化技能崗位薪酬分配，合理確定技能崗位的起點薪酬。按照一般不低于相應職級管理崗位的薪酬標準，科學確定企業技能崗位薪級檔次，其中在聘的特級技師、首席技師薪酬標準應當不低于本企業的中高級管理人員，高技能領軍人才可以實行“一人一議”薪酬管理辦法。
加大工資總額分配傾斜也是重要方面。上述負責人介紹，國企集團公司分配工資總額應當向技能人才集中的子企業傾斜，提高其分配比重；工資總額增量應當向技能人才傾斜，其中一線技能人才平均工資增長原則上不低于相應層級的管理人員、生產后勤輔助人員，高技能人才平均工資增長原則上不低于相應層級的專業技術人員、管理人員。
（責任編輯：蔡文斌）
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