本報訊（記者鄭娜）抓人才就是抓發展，謀人才就是謀未來。6月16日，記者獲悉，神池縣發布21條人才政策，涵蓋了從柔性引才到全職引才、從創新激勵到創業扶持、從實用人才培養到教育“歸巢”計劃的全方位舉措，用更大的決心和力度，吸引和留住高層次人才，為縣域經濟社會的高質量發展注入強勁動力。
在高端人才引進上，該縣對設立教授工作站、博士工作站、科技小院，分別提供30萬元、20萬元、10萬元的建站補助。對于柔性引進的高層次領軍人才，將根據產學研合作協議和合作費用，給予最高12萬元的獎勵，讓產業發展與人才集聚同頻共振。
在全職人才引進方面，對于全職引進的高層次人才，每人每年提供2.4萬—3萬元的生活補貼，讓他們在神池安心工作、舒適生活。同時，對于引進頂尖人才、領軍人才的用人單位，也將分別給予12萬元、6萬元、3萬元、1萬元的獎勵。
神池縣鼓勵創新，對成功申報省級及以上創新平臺的企業給予一次性20萬元獎勵，市級創新平臺則給予一次性10萬元獎勵。自2024年起，首次認定的國家級高新技術企業還將獲得一次性10萬元獎勵，鼓勵企業加大研發投入，推動技術創新和產業升級。
在創業扶持方面，對帶技術或專利、項目、資金落地的創業人才提供最高22萬元的創業經費支持。同時，對于創辦實體企業且連續經營3個月以上的，每月營業額達10萬元并有效帶動10人以上就業的，該縣提供政府貼息創業資金貸款，貸款金額累計不超過30萬元，幫助降低創業風險，激發創業活力。
在實用人才培養方面，神池縣鼓勵高技能人才的引進和培養。對于獲得高級技師或技師職業資格證書的人員，分別給予每年3000元、1000元的獎勵；對取得高級或中級社工資格證書的人員，分別給予每年2000元、1000元的補貼。此外，神池縣教育系統還將實施“歸巢計劃”，鼓勵神池籍在外工作的優秀教師回鄉任教。
（責任編輯：梁艷）
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