新冠肺炎疫情發生以來，在以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導下，全國人民眾志成城、勠力同心，全力投入到這場沒有硝煙的戰役中，牢固樹立全國“一盤棋”思想，堅決打贏疫情防控阻擊戰。為滿足廣大人民群眾應對疫情的法律需求，市政協設立法律咨詢服務平臺，邀請熟悉法律的市政協委員和法律工作者對一些法律問題作出解答。
5. 用人單位因疫情防控需要安排勞動者加班的，勞動者是否有權拒絕？
答：不可以拒絕。
法律規定：《勞動法》第四十二條規定用人單位出現以下特殊情形和緊急任務的可以延長職工工作時間：①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；③為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的；④法律、行政法規規定的其他情形。新冠肺炎疫情嚴重威脅人民的生命健康和財產安全，屬于法律規定的特殊情況，若因為抗擊疫情需要，用人單位安排員工加班，員工必須服從。
6. 勞動者在上下班途中感染新冠肺炎病毒是否屬于工傷？
答：不屬于工傷。
法律規定：根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。據此，勞動者在上下班途中非因上述原因受到傷害的，不屬于工傷。
7. 勞動者從事志愿活動期間發生意外事故，是否屬于工傷？
答：勞動者從事志愿活動期間受到意外傷害，存在被認定為工傷的可能。
法律規定：根據《工傷保險條例》規定，員工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險條例的有關規定享受工傷保險待遇。換言之，員工在從事志愿活動中受到傷害的，存在認定為工傷的可能。
8. 勞動者被確診患新冠肺炎，用人單位是否需要支付醫療費用？
答：具體根據繳納社保情況確認，如用人單位已經依法為勞動者繳納基本醫療保險的，用人單位無須支付醫療費用。
相關規定：財政部、醫保局聯合印發的《關于做好新冠肺炎疫情醫療保障的緊急通知》的要求，各地醫保及財政部門要確保確診新冠肺炎患者不因費用問題影響就醫，確保收治醫院不因支付政策影響救治。一是對于患者發生的醫療費用，在基本醫保、大病保險、醫療救助等按規定支付后，個人負擔部分由財政給予補助。二是對于其中的異地就醫患者，先救治后備案，報銷不執行異地轉外就醫支付比例調減規定。三是患者使用的符合衛生健康部門制定的新冠肺炎診療方案的藥品和醫療服務項目，可臨時性納入醫保基金支付范圍。
9.在疫情期間，對少數不法分子通過哄抬物價等方式，牟取利益的行為是否可以處罰？
答：應當從重從快處罰。
法律規定：根據國家市場監管總局于2月7日發布《關于依法從重從快嚴厲打擊新冠肺炎疫情防控期間違法行為的意見》。意見指出，對哄抬防護用品及制作原材料和基本民生商品價格等違法行為，在依法可以選擇的處罰種類和處罰幅度內，適用較重、較多的處罰種類或者較高的處罰幅度進行處罰，其中罰款的數額應當在最低限到最高限這一幅度中較高的30%部分。
（稿件由忻州市泰和公證處主任趙改榮、忻州神業律師事務所律師戎利根據現行法律和疫情防控最新規定整理提供）
（責任編輯：梁艷）
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