生育保險和職工醫保合并實施進入倒計時。目前全國已有超過20省份公布了生育保險和職工基本醫療保險合并實施的方案。
生育保險并入職工醫保后，五險就變成四險了？單位和職工繳費有何變化？職工待遇是否會降低？男性參加生育保險有何用處？
按照國務院辦公廳2019年3月份印發的《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》，2019年底前實現生育保險和職工基本醫療保險合并實施。
截至12月3日，已有超過20個省份公布了生育保險和職工基本醫療保險合并實施的方案。
這些省份包括廣東、廣西、山東、山西、河北、甘肅、寧夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龍江、吉林、江蘇、重慶、貴州等。
如，廣東省12月2日公布《廣東省全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施方案》，要求確保2019年底前實現兩項保險合并實施。
很多人關心，生育保險和職工醫保合并實施后，是不是意味著取消了生育保險，五險一金變成了四險一金？
其實并非如此。清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏分析，“五險”變“四險”的說法是錯誤的，因為兩險合并實施并不是說兩個險種合并為一個險種，而是合并經辦管理，生育保險還是存在的。每一個險種對應不同的風險，隨著國家鼓勵生育，以后生育風險面臨加大的壓力，所以生育保險還需保留。
國家醫療保障局副局長陳金甫解釋，認為今后“五險一金變成四險一金”“生育保險取消了”，這實際是誤解。生育保險并沒有取消。這是管理層面上的兩項保險合并實施。
按照國務院辦公廳上述意見，推進兩項保險合并實施，實現參保同步登記、基金合并運行、征繳管理一致、監督管理統一、經辦服務一體化。
對于單位來說，按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和，確定新的用人單位職工基本醫療保險費率。
對于個人來說，依然不用繳納生育保險費，只需要繳納醫保費，繳費比例不會有變化。比如寧夏規定，用人單位按本單位職工工資總額的8.8%按月繳納，職工個人按本人工資收入的2%由用人單位代扣代繳。
還有人擔心，兩項保險合并實施后，職工所享受的生育保險待遇會不會降低？
并不會。國務院辦公廳上述意見明確要求，確保職工生育期間的生育保險待遇不變。
對于職工來說，參加職工基本醫療保險時同步參加生育保險，生育期間的生育保險待遇不變，不過生育保險基金并入職工基本醫療保險基金，生育保險各項待遇改由職工基本醫療保險基金支付。
陳金甫表示，原有生育保險規定的生育保險待遇不變，只是在經辦上改變了享受的渠道，但沒有改變參保范圍、沒有改變生育保險設定的保障項目和支付水平。隨著社會發展和經濟的發展，生育保障只會越來越好，不會降低。
每逢談到生育保險，很多人會提出一個問題：男性參加生育保險有何用處？
其實，生育保險只需要單位繳費，不管是男職工還是女職工，個人不用繳費。
而對于男職工來說，參加生育保險可以享受計劃生育手術費，也可以享受陪產假，男職工的未就業配偶也可能受益。比如，《山東省全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施方案》規定，參加生育保險男職工的未就業配偶，符合計劃生育政策規定生育，未享受生育醫療費待遇的，按照當地規定的職工生育醫療費標準的50%享受生育補助金。（據新華網）
（責任編輯：盧相汀）
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