近日，江蘇省蘇州市姑蘇區人民法院審結一起工傷保險資格認定糾紛，判決駁回原告小鄭的全部訴訟請求。
小鄭為A公司員工。A公司組織員工團建，要求全體參加人員需于上午8時在公司集合，統一乘大巴車出發。活動當天早上6時45分左右，小鄭在騎車前往公司集合的路上與一輛小轎車相撞，導致小鄭受傷住院。公安交管部門出具的事故責任認定書認定小鄭對事故不負責任，另一方擔全責。
一個月后，A公司向人社部門提交工傷認定申請表及相關證據材料，申請認定小鄭因交通事故所受的傷害為工傷。人社部門經調查核實，認定小鄭所受傷害不符合認定工傷的情形。小鄭不服，訴至姑蘇區法院。
法院經審理認為，本案爭議焦點為小鄭參加團建活動是否屬于工作原因，其因參加團建活動至公司集合途中受到的事故傷害是否符合《工傷保險條例》規定的應當認定為工傷的情形。
《工傷保險條例》第十四條第六項規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷?！度肆Y源和社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第六條規定，職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。據此，以上下班為目的是認定上下班途中的實質要件，合理的上下班時間和路線是上下班途中的時空表現形式。
《人力資源和社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（二）》第四條規定，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外?！督K省人力資源社會保障廳關于執行工傷保險有關政策的意見》規定，用人單位安排或者組織職工參加文體活動，視為工作原因。用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動，或者從事與本人、他人私利有關的活動，不作為工作原因。職工因工外出期間從事與工作職責無關的活動受到傷害的，不作為工作原因。本案中，根據團建活動策劃流程表以及當事人陳述，小鄭是A公司負責發貨的倉庫工作人員，此次團建主要內容為景區觀光游玩、聚餐等，沒有安排與工作有關的學習、培訓或會議等事項，活動由公司員工自主決定是否參加，無論參加與否均不影響工資發放。綜上，可以認定本次團建活動屬于休閑娛樂性質，與小鄭的倉庫發貨職責無關，其從居住地前往公司并非以上班為目的。
綜合案件情況，法院認為人社部門經受理申請、調查核實等程序作出的案涉不予認定工傷決定，認定事實清楚、適用法律正確、程序合法。小鄭主張自己參加團建活動屬于工作原因、是在上班途中受到交通事故傷害的觀點，并無充分證據證明，法院對此不予采納。
最終，法院駁回了小鄭的全部訴訟請求。一審判決后原、被告均未上訴，該判決現已生效。
法官說法
員工在前往公司參加團建集合途中發生交通事故能否認定為工傷，應當根據活動性質、活動內容等情況，綜合判斷其是否屬于工作原因。本案中，員工小鄭雖然是在前往公司集合的途中受傷，但導致其受傷的事故并非發生在上班的合理時間，當天開展的團建活動內容也與其工作職責無關，因此，即使發生非本人主要責任的交通事故，也不符合應當認定工傷的情形。
來源：人民法院報
（責任編輯：梁艷）
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